仰恩大学人事处职能划分

一、综合业务

1.学校人事管理服务相关政策文件、规章制度的拟定、修订起草。

2.校内外人事相关公文的收发处理及材料的数据审核和文稿校对。

3.人事相关工作的请示汇报及相关决定的落实和反馈。

4.面向全校教职员工开展人事服务工作。

5.学校人事制度的文件汇编。

6.校内教职员工业务档案材料的收集、整理、归档工作。

7.部门内部人员队伍、规章制度、基层工作等建设。

8.人事处办公室内务及信息化建设。

9.突发事件的应急处置，领导、相关部门交付的其他工作。

二、思想政治与师德师风

1.教师思想政治和师德师风建设相关规章制度的拟定。

2.统筹开展教师思想政治和师德师风教育。

3.注重全员全方位全过程落实思想政治和师德师风考核评价。

4.统筹开展师德激励、先进典型宣传、师德违规惩处等工作。

5.加强师德监督，构建多方参与的师德监督体系。

6.组织开展调查研究工作，掌握教师思想动态和师德师风状况。

三、人才引进与服务保障

1.制定招聘需求计划，巩固和拓展新的招聘渠道，开展招聘宣传。

2.求职人员简历筛选、面试参与、拟聘人员审批及入职流程跟踪。

3.对接区域和地方人才政策，做好人选推荐、考核复审工作等。

4.教职员工及兼职（外聘）教师聘用合同（协议）签订、续订。

5.教职员工就业登记、人事档案审核及材料归档工作。

6.《仰恩大学教职员工手册》的材料收集、制定和修订工作。

四、教师发展与进修培训

1.负责教师发展中心的日常工作。

2.新教师入职培训，《仰恩大学青年教师工作手册》的发放。

3.教职员工学历提升、进修培训、实践锻炼等的管理和服务。

4.配合教务部、研究与发展处做好教师教学基本功、学术规范、教风学风、课程思政、产学研用等建设和提升工作。

5.高校教师资格认定申报的组织协调和现场确认工作。

五、薪酬福利与劳动保障

1.教职员工入职、考勤请假、退休、离职离校等手续办理。

2.教职员工工资、津贴补贴及其他待遇调整和发放等。

3.教职员工“五险一金的办理、申报、缴费对帐和报销等

4.人事相关数据报表的统计呈报工作，相关平台的管理和维护。

5.兼职（外聘）教师的资格审核、信息汇总、薪酬发放等。

6.教职员工户籍登记、户口迁移等手续办理。

7.涉及教职员工及家属的校园安全稳定日常工作及安全培训等。

六、教师评价与分类管理

1.各级各类专业技术职务的申报、评聘、推荐及聘任管理等。

2.教职员工的年度考核、绩效考核等。

3.教师节表彰、慰问活动及教师代表座谈会的组织。

4.教职员工奖惩及各级各类评奖评优的推荐、奖励、宣传工作。

5.“双师型”教师、“双肩挑”教师的申请、认定与管理工作。

6.教师校外兼职行为的备案和审批工作。